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RECORTES DE PRENSA:
Concentración sin incidentes contra acuerdo aprobará hoy el pleno (26-07-02) Efe
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Concentración sin incidentes contra acuerdo aprobará hoy el pleno
EFE Madrid, 25 Julio (EFE) .
MADRID-POLICÍA MUNICIPAL
Alrededor de 150 policías municipales de los sindicatos UGT, CPPM , UPM y CSI-CSIF se concentraron desde primera hora da la en la en la Plaza de la Villa para protestar por el acuerdo que hoy aprobará el plano y que permitirá reorganizar el cuerpo, acuerdo que si suscribieron las centrales CCOO y CASI.
La concentración se desarrolló sin incidentes desde el comienzo del pleno municipal, hacia las 9:30, y terminó antes del mediodía, cuando los concentrados se disolvieron después de dos horas y media de ordenada protesta contra el acuerdo, tienen que hicieron sonar silbatos y sirenas, que se escuchaban dentro del salón de sesiones.
Los sindicatos consideran una "imposición" el acuerdo que se aprobará hoy, aceptada por CCOO y CASI, a que otorgan una representatividad en el cuerpo del 4%, y que se aplicará a los 6.000 agentes municipales, para los que supondrá subidas de entre 210 y 240 euros al mes.
El acuerdo pone fin a la venta indiscriminada de días libres -sólo podrán vendar cinco al año, a 210 euros cada uno-, y limitar las horas extras, y supondrá al abono de la productividad (120 euros al mes) a razón de 60 euros el mes más otros 60 a lo largo del trimestre en razón de la consecución da determinados objetivos.
A juicio del portavoz de CCOO en Policia Municipal, Emiliano Herrero, "es un acuerdo estupendo como ha reconocido la mayoría de la plantilla, ahora lo que hay es que vigilar que se haga realidad y recordó que "CCOO es el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento y en el órgano de representación sindical, la junta de personal".
Ante las denuncias de los demás sindicatos sobre su falta de representatividad en el cuerpo, Herrero dijo que "cuando nosotros hemos movilizado a 3.000 agentes y los demás sindicatos sólo traen hoy a 150 delegados, no se puede cuestionar nuestra representatividad".
"No es cierto que hoy sólo se hubiera convocado a los delegados sindicales", añadió "había carteles por todas las unidades llamando hoy a la concentración, y en todo caso, es impresentable como acción sindical que al principal día, aquel en que el pleno va a aprobar el acuerdo, se convoque con tan poco énfasis".
El acuerdo será ratificado hoy en el pleno con el voto del PP -con mayoría absoluta- y el apoyo de IU, que también lo considera un buen acuerdo "porque recoge muchas de nuestras reclamaciones desde el comienzo de la legislatura", según su portavoz adjunto Julio Misiego, mientras que el PSOE votará en contra.
©efe.es |
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Más de un centenar de delegados y agentes fuera de servicio se concentró en la Plaza de la Villa para protestar por el preacuerdo.
El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, aplicará a partir de ahora a todos los policías Municipales el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO y CASI sobre mejoras salariales y organización del trabajo.
El Pleno Municipal de hoy aprobó el preacuerdo marco sobre carrera y profesionalización del Cuerpo de la Policía Local como consecuencia del proceso de reorginzación e implantación de un nuevo modelo policial en la Administración Local, con la oposición del PSOE y el voto a favor del PP e IU.
Además, con la abstención del PSOE, se dió el visto bueno a la aprobación definitiva de la relación de puestos de trabajo de este servicio. Este punto del orden del día también salió adelante con los votos a favor de PP e IU.
Esta mañana, mientras se celebraba el Pleno, tuvo lugar una concentración de delegados de los restantes sindicatos de la Policía Municipal ( CPPM , UPM, UGT, CSI-CSIF) y de agentes fuera de servicio en la Plaza de la Villa para protestar por el contenido de este preacuerdo. Esta movilización fue secundada por más de cien personas.
Mejoras Salariales
Tras la aprobación plenaria, cada policía municpal tendrá una subida salarial mensual de entre 210 y 240 euros y, por oto lado, sólo podrá vender 5 días libres a razón de 210 euros cada uno de ellos, cuando hasta haora podía vender quince días de descanso.
El preacuerso también limita las horas extras al incrementarse la plantilla. Además, habrá 350 auxiliares administrativos en el Cuerpo, que empezarán a incorporarse a partir de Octubre, lo que posibilitará que más agentes puedan ser encomendados a labores no burocráticas.
Asímismo, si antes cobraban una productividad fija, a partir de ahora se percibirá una en función de los objetivos conseguridos por cada unidad. Assí, se establecen 120 euros al mes por productividad para cada agente, que los percibirá 60 fijos en nómina y el resto a lo largo del trimestre a medida que se vayan logrando las metas propuestas.
Tanto María Tardón, tercera teniente de alcalde y concejala de Policía Municipal, como Julio Misiego, de IU, expresaron su deseo de que este preacuerdo pueda ser suscrito por más centrales en los próximos meses. En este sentido, el edil de IU indicó que sería positivo que UGT lo puediera suscribir, por su importancia dentro del movimiento sindical español.
Seguridad Privada
Por otro lado, Misiego y Joalquín García Pontes, del PSOE, también abordaron la segunda actividad de los policiás con más de 55 años, que igualmente queda reflejada en el preacuerdo. De esta forma, cuando un agente llega a esa edad dejará de cumplir servicio en la calle y se encargará de la seguridad de determinados edificios municipales.
Sin embargo, los editles de la oposición indicaron que el inspector jefe ha remitido una circular por la que a partir de septiembre dejará de haber policías en las puertas de determinados conetros municipales, como los culturales Luis Vives o Gloria Fuertes o la Casa de Vacas del Recitro, siendo sustituidos estos por seguridad privada.
En este punto, Garía Pontes comentó que el Ayuntamiento no será haciendo nada más que cumplir la recomendación del delegado del Gobierno, Francisco Javier Ansuátegui, de que la seguridad privada vaya relevando a los agentes en determinados servicios, y comentó que ésto tiene lugar cuando se incrementa, año a año, el gaso en seguridad privada en la Administración Local.
©europapress.es |
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El Ayuntamiento fija los objetivos que los policías municipales deberán cumplir para cobrar más dinero
Madrid.- Juan Ignacio Álvarez 
La medida es fruto de un acuerdo con CCOO y CASI
La Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado en su reunión de este viernes los indicadores que permitirán valorar el cumplimiento de los objetivos fijados en la Policía Municipal y, en consecuencia, la retribución económica que percibirán las distintas Unidades del Cuerpo en función de su productividad. Esta productividad variable por objetivos -que no comparten cuatro de los cinco sindicatos con representación en el Cuerpo: CPPM, UPM, UGT y CSIF, al considerar que podría resultar arbitraria en algunos casos- será evaluada por las distintas unidades, nunca de manera individual.
Los objetivos que se han marcado para percibir este plus de productividad pasan por reducir el tiempo de respuesta en las intervenciones policiales y mejorar el nivel de efectividad en el desarrollo del servicio. Asimismo, se pide un disminución en el tiempo de elaboración de informes y contestación de alegaciones relativas a la tramitación de procedimientos sancionadores y en la actualización del censo de industrias, establecimientos comerciales, licencias y problemática del sector, barrio o distrito asignado a cada unidad. Finalmente, se valorará la participación, colaboración e iniciativa en el desarrollo de campañas de prevención que incidan tanto en la seguridad vial como en la seguridad ciudadana, así como las mejoras en la elaboración y tramitación de la documentación generada por cada unidad.
El grado de cumplimiento de cada uno de los seis objetivos se determinará por medio de unos indicadores que lo computarán de manera automática. Esto permitirá comprobar la evolución de la prestación del servicio. Se medirá, por ejemplo, el tiempo transcurrido desde la recepción de la llamada al 092 hasta la llegada al punto de actuación; la relación de llamadas entrantes/llamadas atendidas o la aceleración de los procedimientos administrativos.
En el aspecto económico, la productividad por objetivos supone de media un incremento económico por agente de 120,20 euros divididos en doce pagas, de los cuales 60,10 corresponderán a una productividad fija y los 60,10 euros restantes dependerán de los objetivos conseguidos por la unidad en la que se encuentre destinado el policía municipal. El objetivo que persigue el Ayuntamiento es el de mejorar la prestación del servicio policial y de incentivar la labor de los agentes. Según fuentes municipales, "se sigue la línea de otras administraciones públicas y Cuerpos policiales de retribuir el especial rendimiento de la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con el que el funcionariado desempeña su trabajo". Y añaden: "En el caso de la Policía Municipal, se retribuirá a los agentes en función de los objetivos que cumplan, no el de agentes de manera individual, sino el de cada una de las unidades que componen el Cuerpo".
El Pleno del pasado día 25 ratificó el acuerdo suscrito con dos sindicatos CCOO y CASI. En el compromiso adquirido entre el Ayuntamiento y CCOO y CASI se contemplan las medidas destinadas a profesionalizar este Cuerpo. Para el Consistorio, "el nuevo modelo policial -la reorganización de la Policía Municipal se aprobó en Pleno en marzo de 2001- se adapta a las nuevas necesidades y, entre otras medidas introduce el concepto de retribución por productividad". Al mismo no se sumaron, sin embargo, cuatro sindicatos con representación en la Policía Municipal: UGT, CSIF, UPM, y CPPM . Estos dos últimos aglutinan a la mayor parte de los agentes, que llevan más de seis meses movilizándose para expresar su rechazo a la reorganización de la Policía Municipal.
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Los policías locales cobrarán productividad si trabajan rápido
ABC MADRID.
La Comisión de Gobierno del Ayuntamiento aprobó ayer los criterios por los que los agentes de la Policía Municipal percibirán la parte de la productividad que dependerá de la consecución de determinados objetivos, y que premiará la rapidez en atender los avisos telefónicos.
Según informaron fuentes municipales, la comisión aprobó los indicadores que permitirán valorar el cumplimiento de los objetivos fijados en la Policía Municipal. Con ello se persigue mejorar la prestación del servicio e incentivar la labor de los agentes.
©abc.es |
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Los policías municipales ganarán más si atienden pronto los avisos ciudadanos
EL PAÍS | Madrid
La comisión de gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó ayer los criterios por los que los agentes de la Policía Municipal percibirán la parte de la productividad que dependerá de la consecución de determinados objetivos, y que premiará, por ejemplo, la rapidez en atender los avisos telefónicos.
La comisión aprobó los indicadores que permitirán valorar el cumplimiento de los objetivos fijados en la Policía Municipal y, en consecuencia, la retribución que percibirán las distintas unidades del cuerpo en función de su productividad. Para incentivar a los agentes, por ejemplo, se medirá el tiempo transcurrido desde la recepción de la llamada en el 092 hasta que llegan al punto de actuación; o bien la rapidez con que resuelvan los procedimientos administrativos. El grado de cumplimiento de cada uno de los objetivos se determinará a través de unos indicadores que lo medirán de manera automática, lo que permitirá comprobar la evolución de la prestación del servicio de Policía Municipal.
La productividad por objetivos supone en términos de media un incremento por policía de 120,20 euros por 12 pagas. 60,10 euros tendrán el carácter de productividad fija y los restantes serán abonados según los objetivos conseguidos por la unidad en que está destinado el policía.
©elpais.es |
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Los policías municipales ganarán más por acudir con rapidez a los servicios
Cumplir los objetivos de productividad les reportará 120 euros al mes
C. Pérez - Madrid.-
A partir de ahora, los policías madrileños se «pegarán» por atender una llamada al 092 o enseñar a los peatones a cruzar correctamente la calle. La Comisión de Gobierno del Ayuntamiento aprobó ayer los criterios que permitirán valorar el cumplimiento de los objetivos fijados en la Policía Municipal. Si éstos se superan, la retribución económica que percibirán las distintas Unidades del Cuerpo en función de su productividad será mayor. Según la Casa de la Villa, este sistema de «premios» económicos persigue mejorar la prestación del servicio e incentivar la labor de los agentes. Los responsables municipales utilizarán seis parámetros para medir el esfuerzo de sus agentes, aunque el cumplimiento de los mismos se evaluará por Unidades y no de modo individual. Así, se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido desde la recepción de la llamada al 092 hasta la llegada al punto de actuación, la relación entre llamadas entrantes y llamadas atendidas, o la aceleración de los procedimientos administrativos, entre otros.
También se medirá la mejora del nivel de efectividad policial en el desarrollo del servicio y la disminución del tiempo de elaboración de informes y contestación de alegaciones relativas a la tramitación de procedimientos sancionadores.
Las pesadas labores de actualización del censo de industrias, establecimientos comerciales, licencias y problemática del sector, barrio o distrito asignado a cada Unidad también contarán, así como la participación, colaboración e iniciativa en el desarrollo de campañas de prevención que incidan tanto en Seguridad Vial como en Seguridad Ciudadana. Por último, agilizar las tareas burocráticas en lo tocante a mejoras en la elaboración y tramitación de la documentación generada por cada Unidad también tendrá su correspondiente premio económico.
El grado de cumplimiento de cada uno de los seis objetivos se determinará a través de unos indicadores que lo medirán de manera automática. La productividad por objetivos supone en términos de media un incremento económico por policía de 120,20 euros por 12 pagas, de los cuales 60,10 euros tendrán el carácter de productividad fija y los 60,10 euros restantes se percibirán en función a los objetivos conseguidos por la Unidad en que se encuentra destinado el policía.
©larazon.es |
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