El Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública, a través del Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, diseña y desarrolla anualmente el Plan de Formación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Públicos.

 

El Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2012 incluye una amplia oferta formativa orientada a cumplir con los principales objetivos estratégicos de la organización y de sus empleados conforme a lo previsto en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2012-2015, al considerar la formación como un elemento básico e indispensable en el desarrollo de las competencias profesionales y personales, así como en el rendimiento de los recursos humanos que desempeñan su actividad en la administración municipal.

 

Así, la formación continua se configura como derecho individual de los empleados públicos a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente, en horario laboral cuyo objetivo último debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administración.

 

Por otro lado, el sistema de empleo público debe afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta la Administración, estimular a los empleados públicos para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades, proporcionándole la formación adecuada y las oportunidades de promoción profesional, atendiendo, preferentemente, al continuo desarrollo de las nuevas tecnologías.

 

El Plan de Formación 2012 es resultado del trabajo coordinado de los Interlocutores de Formación, los distintos órganos directivos, las organizaciones sindicales, el Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, así como de la opinión expresada por los empleados públicos que han asistido a las acciones formativas del año 2011.

 

La oferta formativa incluye tanto acciones formativas para la promoción y carrera administrativa de los empleados públicos como acciones formativas y sesiones para el desempeño del puesto de trabajo. Junto al tradicional formato presencial, el Plan integra acciones formativas en modalidad virtual, medio a través del cual se impartirá gran parte de la oferta formativa de ofimática, prevención de riesgos y la oferta de idiomas -esta última fruto de la colaboración con el Centro Universitario de Idiomas a Distancia (CUID) de la UNED-, garantizando así la máxima flexibilidad en el acceso a la formación de los empleados públicos.

 

La Comisión General de Formación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en sesión extraordinaria de fecha 20 de diciembre de 2011, acordó aprobar el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2012, cuyo contenido forma parte del cuerpo de esta Resolución.

 

La oferta formativa para el año 2012 se acompaña como documento anexo a esta Resolución.

 

El Acuerdo de 5 de enero de 2012, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se establece la organización y estructura del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública y se delegan competencias en su titular y en los titulares de sus órganos directivos, atribuye al Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, en su artículo 21, la competencia para el diseño y ejecución de los planes y programas de formación de los empleados y directivos del Ayuntamiento de Madrid.